アルバイトをしています。シフトは前月まで希望の休みを提出しています。できるだけ一日に二人まで休みにしてほしいと言われてい…

Question

アルバイトをしています。シフトは前月まで希望の休みを提出しています。できるだけ一日に二人まで休みにしてほしいと言われています。決定したシフトは印刷されたものが事務所に貼ってあるのですが、８月はシフトを決めている上司が土日を含め毎週三連休の休みを取っていました。そして誰かが「なんだこれ！」とシフト表に書いてしまったのを見て激怒し、来月から希望の休みは無視して作ると宣言したのですが、会社が決めた事でなく個人的感情でこういう事ってできるのでしょうか？どうしても休みたい日は有給を使えとの事。正社員でも契約社員でもありません。法的には問題ないのでしょうか？

補足

法的にとは、その上司の行為です。
職場は年中無休です。

Answer 1

草生えますね。
みんな一緒に３連休取ってそいつに打撃を与えましょう。

Answer 2

週の所定労働日数さえ守られていれば法的には問題ないでしょう。
もともとが「希望休」ですから、希望通りにはできない前提です。
しかしあまりにも酷い場合は、上司の上司にパートさんで一致団結して苦情を入れれば、会社も黙ってないかもしれません。
パートさんが皆辞めるくらいなら、その上司1人を左遷した方が会社としては被害が少ないので。

Answer 3

口で言うだけなら法律に触れません。
休ませてと言っても休ませてもらえない、というのも本人が自分の意思で休まなかったのだから法律に触れません。
労働者が有給休暇を通告して休んだにも関わらず、欠勤で処理され給料が支払われなかったときには違法行為となります。

とにかく、休ませてもらえないとか辞めさせてもらえないとかよく聞きますが、結局は本人が休まなかったり辞めなかったりしていれば、それは本人の意思であるとみなされます。