労働条件についてですがどう思いますか？ 就活のエージェントを通しています。 社会経験が少なく、情けないことに全く…

Question

労働条件についてですがどう思いますか？

就活のエージェントを通しています。
社会経験が少なく、情けないことに全く判断がつかないです。
アドバイスやご意見頂けませんか。20代、未経験からエンジニアの転職です。

正社員
年棒制（年280万～ 40hの固定残業代を含む）
40hの固定残業代はひと月約6万以上（以上ってどゆこと・・・？）
40h以上の残業には手当支給
客先常駐
平均残業時間20時間以下。
定時が原則で基本残業なしだが、常駐先によっては変動の可能性あり。
賞与1回、昇給1回
土日祝休み、有給消化率90％
交通費 月5万
設立して約5年

エージェントさん曰く、必ず40hも残業するわけではなく目安であって、どこの企業も同じような書き方をしているとのことです。エージェントさんは残業のなさをアピールしていました。
その会社の口コミを見たら、残業しても給料はあがらないから定時までに早く終わらせて帰るよう上司や社長に言われたり、万が一休日出勤になっても振替休日（と言っても有給でしょうけど）をとるように言われるそうです。

良いのか悪いのかわかりません・・・。
結局、基本給を低くして、駐在先で万が一残業になっても文句を言えないようにしているだけな気がするのですが、どう思われますか？業務内容は興味があるのですが不安です。残業があるのは仕方ないにしても、安心して残業できるかと言われたら微妙な気持ちです。

同じIT会社でも職種が変わってしまうのですが、月給制で23万～、固定残業代なし、賞与2回、客先在中なし、毎日1～2時間の残業、残業手当ありの方が条件だけ見たら良いですか？休暇や交通費は前者と似たような感じです。

Answer 1

別業種ですが、総務人事の管理職です。
固定残業代を給料に含めている会社は多いですがあまりおすすめしません。
そもそもこの会社は平均残業時間20時間なのに固定で40時間分毎月払うというところに矛盾を感じませんか?
会社は営利団体なのですから余分に残業代を払うことは無いです。

Answer 2

ブラックですね❗

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 3

年俸制280万のとこはブラックなので絶対に辞めてる方がいいですよ。