店長に勝手に有給を使われました。 2泊３日の旅行に行くため3連休を取ってましたが台風14号の影響で飛行機が飛ばず店長に…

Question

店長に勝手に有給を使われました。

2泊３日の旅行に行くため3連休を取ってましたが台風14号の影響で飛行機が飛ばず店長に休みますと連絡しました。その時は、分かりました大丈夫です。と言ってくれたのに後から有給扱いにします。とLINEがきました。

現在コロナの影響で休業手当というものがありますが（売上などが厳しくてスタッフを休みにしても国から補助金が出てスタッフの給料を補償してくれる制度）今月のシフトでは使われてないので休業にしてくれると思ってました。

乗り遅れたとかではなく台風のせいで、しかも大丈夫です。と言ったのに勝手に有給使うのは酷くないでしょうか？私の代わりに店長が出勤してすることになったので嫌がらせと思います。
あと1年程で今の職場をやめようと思ってるので、できるだけ有給は置いておいきたいのですが何て言ったら有給じゃなく休業にしてくれるでしょうか？

もし、休業にしてくれないようならパワハラで社長に訴えようと思います。

Answer 1

会社が労働者の有給を勝手に取得とすることは違法です。
しかし、労働契約により、労働者には労働供与の義務があり、正当な理由なくこれを供与しない事も違法行為です。つまり欠勤の自由はありません。
「有給を勝手に使われた欠勤にしてくれ」これは違法行為に対し違法な要求をしている事になります。 結局「有給取得」一択となります。
会社に対して要求できるのは「勝手に有給にしないで私に聞いてからにしてください」位です。
この場合に使える休業の制度はありません。私用で休んだ労働者に対し国が補助する筈もありません。

投稿者様の望む回答ではないと思いますが、知恵を述べさせていただきました。

Answer 2

自ら休んで休業手当はあり得ませんね。

とは言え、有給休暇を勝手に使われることもダメです。

なので、有給休暇を残しておきたいなら、有給休暇を取り消して、欠勤（無給）にするしかないですね。

Answer 3

休業とは、就業規則に規定の理由により、会社が休業命令を出すことにより休む場合を言います。今回のことは書かれているように自分から台風のため休むと連絡したのですよね。ましてや雇調金の対象になんかすれば、会社は詐欺罪により後ろに手が回ります。従業員の申出により休む場合は、原則として年休しかありません。

Answer 4

あなたの場合は政府の休業手当は使えません

有給休暇にするか無給にするか、どちらかを選びましょう