転職の雇入時健康診断についてアドバイスをいただけますと幸いです。 11/1より転職予定で、10月の頭に退職予定です(1…

Question

転職の雇入時健康診断についてアドバイスをいただけますと幸いです。

11/1より転職予定で、10月の頭に退職予定です(10月末まで有給消化予定です)。既往歴の関係で(通院している医療機関からCD-Rや診断書のの発行を追加で依頼する必要がでてくるため)できれば現職で利用している健診センターを使用したいのですが、現状私が10月は在職している関係上、現職の補助での受診が必要となり、自費が難しい旨を健診センターに確認しています。

一般的に、現職の有給消化中に現職の健康診断を受けることはご法度でしょうか(仮に受けるにしても現職の労務に確認した方がいいですよね…)。また、そもそも現職の健診での結果を(3ヶ月前のものであったとしても)転職先に提出することも避けた方がよろしいでしょうか…。

乱文失礼いたします。よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞健診での結果を(3ヶ月前のものであったとしても)転職先に提出することも避けた方がよろしいでしょうか…。

会社がＯＫすれば代用出来る・・・・のだが会社の定期健康診断と決定的に違う所がある。

雇入時健康診断は下記の１１項目が必須なのだが定期健康診断は必須ではない。

だから１１項目のうち受けていないものがあるかもしれない。
逆に１１項目について定期健康診断で受けていれば。会社でＯＫならば1年未満に限り代用出来る。

1. 過去の病気や手術、治療についてなど既往歴と健康に影響を及ぼす職歴があったかなど業務歴の調査
2. 自覚症状や他覚症状があるかどうか
3. 身長、体重、腹囲、視力、聴力（1,000Hzの低音域で30dB以下、4,000Hzの高音域で30dB以下の聴力）の検査
4. 胸部エックス線検査
5. 血圧の測定
6.血色素量や赤血球数など貧血の検査
7. AST（GOT）、ALT（GPT）（※1）、y-GTPなど肝機能検査（※2）
8. LDLコレステロール、HDLコレステロール、トリグリセライド（中性脂肪）など血中糖質検査
9. 血糖検査
10. 尿中に糖や蛋白があるかなど尿検査
11. 心電図検査

＞現職の有給消化中に現職の健康診断を受けることはご法度でしょうか
有休をどのように使おうがあなたの勝手。