法律相談になるのか、その前に話を聞いてくれる場所はないか探しています。 前にも書いた内容ですが、やはり納得出来ずに…

Question

法律相談になるのか、その前に話を聞いてくれる場所はないか探しています。

前にも書いた内容ですが、やはり納得出来ずにいます。

パート契約(1年更新)で約4年働きました、他店で人事不足により店間異動を打診され、了解し２日ほど異動先で働きました。
同じ会社といえ、細かな所から違うこともあり1日目はメモを取りつつ業務にあたりました。

雑談などもしつつ、特に何もなかったのですが、
２日目にエリアマネージャーがきて「もう前の店舗ではない自覚を持て」と言われました。
私自身、前店舗との違いで戸惑い「この場合は？」と聞くことがありましたが、
何度も聞く事もなく言われた事や聞かれた事に返事をしてメモの2日間でした。その間、業務に支障があったわけではありません。

3日目は人手不足の為、異動前の店舗に出勤し、2日目にエリアマネージャーから
言われた事が気になり異動前の店長に相談を願いました。

出勤するとエリアマネージャーもいて、話し合いになり
異動先の店長・副店長が私を受け入れてられないとエリアマネージャーと会社に報告。

内容としては「前店舗と比較しマウント？を取る」、「嫌なことを言われた」などでした。
言った言わないになりますが、言っていない事も含まれる、挙句、エリアマネージャーからは「あなたの言い方が悪いからじゃないの？！」と言われ、始めから私の主張は認めていない具合でした。

異動前店舗にも戻せない、異動先店舗にも戻せないと言われ、通勤出来なくはないが距離のある店舗を指名されましたが、
会社との信頼関係がすでに崩壊しているようで退職を決めましたが、
やはり悔しくてたまりません。

詳細は何も開示されず、パートの使い捨てとわかっていますが
私にも生活があり、どこかに相談したいのですが、
法律相談で良いのか？または、労働関係なのか？
または、このまま泣き寝入りなのか？
退職届はまだ出していません、有給消化であの話し合いから自宅待機です。
どうか何か出来るか、知恵を貸して下さい、お願いします。

Answer 1

移動前の店舗に戻ればいい筈ですね。
そこでは問題がなかった前提ですが。
第三の店舗に異動しなくてはならない合理的理由はないように見受けられます。
代理人として弁護士を立てるのが良さそうです。

Answer 2

まずは労基署に相談することでしょう。
労基署への相談はただなので、躊躇する必要もないでしょうし。
あとは、労基署でどう言われるかで考えればいい話かと。
とりあえず知恵袋に何度も質問している暇があるなら、労基署にちゃんと相談しにいったほうがはるかに生産的ですよ。

Answer 3

本当に人事不足での移動だったんでしょうか？

辞めさせたいけど会社から言うといろいろあるから、自分から辞めるよう仕向けられたとかないですか？

前の店舗にも戻れないってとこが引っ掛かります。
戻して、同じ店舗もしくは他の店舗から誰かをってなるのが普通のはず…。

社員とパートで違うんでしょうか。

Answer 4

労基に相談してください。結果はどうなるかわかりませんが弁護士に相談する話でもないので労基しかありません。