派遣の場合同じところで3年間働くと、そこでは働けないようですが、例えば派遣で3年間働いてもう次の更新はできないってなった…

Question

派遣の場合同じところで3年間働くと、そこでは働けないようですが、例えば派遣で3年間働いてもう次の更新はできないってなったら、その次を探して貰える感じなのでしょうか？また3年経ったときに、その人が使える人材だと直接雇用したいってなるのでしょうか？それとも直接雇用したいなら、3年経つ前に話がくるものですか？

Answer 1

派遣の3年ルールは、派遣会社と派遣社員との契約が有期雇用契約の場合です。
派遣会社と派遣社員が無期雇用契約を結べば、同じ職場、同じ部署でも3年以上に延長が可能になります。
派遣会社は派遣先へ自社の派遣社員を長く派遣したいでしょうから、派遣先から3年以上の契約更新の打診があれば、無期雇用契約に変更しませんか？という話が派遣会社からくると思います。
また、同じ派遣先でも部署が変われば、継続可能ですから、派遣先から派遣会社を通じての部署変更のお話がきたりもします。
部署Aで3年、部署変更して部署Bで3年、といった感じですね。
それらの話が、3年の抵触日前までに来るかどうかは派遣先や派遣会社の契約や判断によりますので、3年で派遣先を退社になる場合もあります。
その場合は派遣会社が次の派遣先を探してくれると思います。次の派遣先が気に入らなければそれを辞退する事も可能ですし、他を探して欲しいと頼む事もできますよ。
ただし、次の派遣先が決まるまでの期間が長すぎると有給休暇等が消滅する事もあるので注意です。

直接雇用は派遣会社と派遣先の契約によります。派遣会社と派遣社員の契約途中に直接雇用しようとする場合、派遣会社は派遣先に紹介料を請求することができます。(平均で推定年収の3割くらい)
ですが、人材紹介を扱っていない派遣会社ですと、最初から契約に人材紹介についての条件等が盛り込まれていませんので、派遣先は直接雇用の打診はできません。
もし、人材紹介の条件が盛り込まれた契約がされている場合でも、3年目とは限りませんし、打診されるとも限りません。

派遣会社と派遣社員の契約途中の直接雇用は紹介料がかかるから、と、派遣会社抜きで直接雇用の打診がくる場合もありますが、契約途中での引き抜きは派遣法に抵触します。
ただし、派遣社員が派遣会社と契約を終了した後なら、直接雇用も可能です。

長い上に説明が下手で申し訳ないです。