試用期間中の新人は仕事作業も覚えるのも遅く無能だからと指導役の社員が部署の責任者と人事担当者に伝えてくれれば、新人に解雇…

Question

試用期間中の新人は仕事作業も覚えるのも遅く無能だからと指導役の社員が部署の責任者と人事担当者に伝えてくれれば、新人に解雇奨励だしてくれますか？３４歳の男性ですが、指示したことはもう何十回と言ったでしょうと伝えても何度間違え、指示通りにやらない。
新人はメモとっても意味が無いので参考になる過去の書類のコピーを取らせて、こちらがデータを送りマニュアル作成していますが、何も改善していません。
新しい人には業務を任せて分散する目的で採用してもらったのですが残念です。早く辞めて欲しいので、自分から退職か解雇奨励してほしいです。
新人本人は、定時上がりで、危機感無く。能天気で早く辞めてと伝えたいです。

新人さんは努力する気配もなく、やり方に関して相談もない。
うちはローテーションの職場で、半年の試用期間に新人さんは早退と当日休むことが6回ほどありました。
出勤した当日早退と休まれても今は業務に支障はありませんが、これから本採用は無いと思いますが、もし新人が本採用になると迷惑です。
新人の試用期間が数週間で終わるのですが、本人には解雇告げたとは上司と採用担当から聞いていません。

Answer 1

このままでは本採用されない可能性が高いことを伝えてあげればいいと思いますよ。

本採用してしまうと、それこそ簡単には辞めさせられなくなりますので。

退職に追い込むくらいに圧をかけるから、それこそ厳しく指導するかですね。

本人が悪質な場合は採用されてしまえばこっちの物と思ってるタイプだとかなり厄介です。