派遣勤務においての契約事項について

Question

派遣勤務においての契約事項について派遣勤務の契約事項について教えてください。

とある事務系の求人があり、派遣会社に面接に行きました。
採用となり後日採用通知書が送られてきました。
が、雇用に関する契約書がありません。説明もありません。

派遣先は大手企業、事務職で、間もなく派遣先で研修が始まります。

ここはシフト制なので実際には週に勤務がどれくらいになるのか、
社会保険に入れるのか、中途の契約解除についての制限や
ダブルワークの是非などまったく不明の状態です。

月にどれくらいの収入になるのか見込みも立たない状態で
契約を結ばなければならないのが不安でたまりません。
（あるいは研修の通知が来たので既に派遣契約を結んだ
ことになっているのかさえわかりません）

①研修に参加した後からでも派遣を辞退することは出来ますか？
②その場合、違約金等が発生したりするのでしょうか？
③また、本来ならは就業前にどのような契約事項が
あってしかるべきなのでしょうか？

よろしくご教授ください。

補足

補足します。

<<現時点で分かっていること>>
・時給 ・契約期間1年（うち試用期間1ヶ月） ・交通費について
・シフト制であること（３パターン有） ・週3日～5日

<<不明な点>>
・実労働時間の目安（シフトを組んでみないわからないと言われました）
・社会保険について(勤務日数によるので同上）

採用通知書は頂きましたが、雇用契約書は頂いていません。
私は未だ何にも判子を押していない状態で明日から研修が始まる状態です。

Answer 1

元派遣屋です。

まず仕事紹介した時点で時給、仕事内容、シフト、期間など簡単に説明され、最低限の期間からできる前提で面接を受けたのですょね？

次に採用通知に雇用契約書についての事項が組み込まれ一部控え、一部はサインして返送になっていなければ労働契約書ではありません。

期間内の雇用契約の解除は派遣法上解除するに値する正当な事由のみ可能で、雇用条件に違約金が組み込まれてるか要確認。

労働契約書、保険などについては事前に派遣会社に確認した方が確実です。