退職代行にて会社を辞めたのですが、会社から退職届を郵送して欲しいと依頼した弁護士に言われました。

Question

退職代行にて会社を辞めたのですが、会社から退職届を郵送して欲しいと依頼した弁護士に言われました。その際に退職届には一身上の都合と書かずに心身不調により継続勤務が困難なためと書いてくださいと言われましたが、病院に受診しておらす診断書も無いのに書いて大丈夫でしょうか？

また、そのように退職届を会社に提出したら離職票に自己都合ではなく心身不調により継続勤務困難なためと書いてもらえるのでしょうか？

あと、ハローワークで失業保険の手続きをする際に心身不調だった証拠は必要になりますか？

宜しくお願い致します。

Answer 1

会社としては「一身上の都合」と書かれると「なぜ辞めるんだろう？」と思う。
引き止めたいと思う場合「どうして辞めるの？相談に乗りますよ」…となる。
勤務が困難な事とその理由が具体的に書かれていれば、そのまま受理して退職手続きを開始する。

「心身不調により継続勤務が困難なため」と書いた方が手続きがスムーズに進行する可能性が高くなるかもしれませんね。

離職票には単純に「自己都合・一身上の都合」とされるかもしれないし「健康上の理由」などと追記されるかもしれません。
いずれにしても、あなたに不利になることはない。
医師の証明がもらえれば失業給付を早く受けられる可能性がある。

Answer 2

不安に思っていることがあるなら、それは全て弁護士に相談した方がいいと思います。
本当にそうなのかと思うことがあったら、何故その方法が必要なのか、
デメリットはないのか、別の方法はないかなど自分が納得するまで確認してください。

弁護士は豊富な知識と経験からアドバイスしているはずで、
ここにいる素人よりも頼りになるはずですし、
どうしても信用できないというなら、
無料相談所でもなんでも利用して別の弁護士の意見を聞くのもありだと思います。

Answer 3

「一身上の都合により〜と書いてください」と言っているのは
会社ですか？
それとも弁護士ですか？

どちらにも解釈することが可能ですが、どちらのセリフかによって意味合いが大きく変わってきます。

ハローワークの手続きは「コロナ特例」があって、投稿者様に基礎疾患があるとか高齢者と同居しているなどであれば手厚くなるので、そちらを検討してください。

Answer 4

適応障害と書いてくださいと言っている訳でしょう。
なんらかのメリットがあなたにあるのか？
次回再就職を考えているなら、
デメリットしか無いと思う。ハローワークに退職理由が残るからね？
前職の退職理由は、雇用者は最重要事項じゃないですか？

まぁ あなたも退職代行を利用しないと退職届が提出出来ないと言う事なら、
弁護士の言う事も当たっていると思いませんか？