すぐ帰りたがるパートのおばさん 平日週3で1日4時間できてもらってる方がいます。 5時間以上出てほしいのてすが…

Question

すぐ帰りたがるパートのおばさん

平日週3で1日4時間できてもらってる方がいます。
5時間以上出てほしいのてすが
最初は土曜は終日で隔週出れるということで、採用しました。が、最初の数回以降は何回聞いても都合が悪いということで聞くのもやめました。

この方交通費が高いので、出来るだけ来たら長く働いてほしいのですが
仕事が少し暇になると「暇そうだし私帰ってもいいですよ」とよく言ってきます。
短時間だから仕事覚えてない、割の悪いパートです。

そんな会社に長くいるのが嫌なのでしょうか？
不思議なのは通勤で週3往復一時間以上かけて長い距離往復するのは嫌じゃないのでしょうか？
普通はまとめて稼ぎたい気がするのですが。
どうしたら長く来てもらえるでしょうか？

Answer 1

まとめて稼ぎたいと思うほどは生活に困っていないのでしょう。

恐らくあなたの会社で働く事にも拘っていないからその態度なんでしょう。

一応働いているという事で世間的にも家庭内でも体裁を保てるし、自分自身も出勤のために身綺麗にしたりで生活にメリハリがつくのでしょう。
なので往復1時間の通勤は嫌ではないのだと思います。

と言いますのも私自身が週3、1日4〜5時間勤務で、少しその方と働き方が似ているので…

私の場合は長い通勤時間は嫌ですし、必要であれば残業もしますけど
基本的には今以上に働こうという気はなく、もしあと1時間長く働いてと言われたら辞める事も考えるかもしれません。

今の職場は暇でも絶対に早く帰れない仕事ですが
以前の職場(飲食店)は暇だと自分の人件費がもったいなくないのか？と逆に心配になっていました。
一応掃除など何かしら仕事を探して時間を繋いでいましたが、時には雇用主側から申し訳なさそうに｢暇だし、もう上がる？｣と言われる事もありました。
もしかして、そのおばさんなりに人件費の事を心配しているのかも…(まぁ仕事覚えないのは問題ですが)

で、本題？
どうしたら長く来てもらえるかですけど
契約として5時間に変更してもらうのではなく、前の週とかなるべく直前に｢○日は○時まで勤務してもらえませんか？｣と聞いてみてはどうですか？
もし成功したら、その頻度を徐々に増やしていって既成事実化してしまう。

↑これ、実際に私が丸め込まれた方法です。
勤務時間は面接の時に話し合って決めたのだし、私自身は変更したくないので変更を打診された時はやんわり断ったのですが、上記の方法で週3日のうち2日は契約より1時間早く出勤する事が常態化しています。

慣れてしまえばどうって事はなく、むしろ契約変更した方が有給休暇などの関係で有利なのですが、人手不足のため一旦応じると更なる契約変更もあり得そうなので、今の所変更に応じる気はありません。

上司は毎回確認するのは面倒だろうとは思います。
1度｢求人の貼り紙を出すかも｣と言われた時は流石にちょっとグサっときましたが、それで条件に合う人が来たら、その時は潔くサヨウナラ〜と思っています。
(ただ、より稼ぎたい人ほど、この職場は選ばないだろうと楽観視もしています)

自分の周囲を見てもパートは時間で割り切って働いている人が多いです。
元々4時間で契約したのなら、5時間勤務は拒否する権利もありますよね。

ただ、それと仕事を頑張る事は別問題なので、仕事も覚えず契約の4時間より早く帰るとか、最初に決めた隔週土曜に出ない件などは1度きちんと面談をして話し合われた方が良いと思います。

Answer 2

優しすぎますよ（笑）
年齢重ねると何故か自分の主張しかしない方が増えますよね。

私なら一度話して、希望に沿わないなら
辞めてもらいます。

仕事を頑張る周囲の人間にも悪影響なので。

パートだろうと大して仕事する気のない方を
雇い続けるメリットがありません。

Answer 3

もうすぐ50歳主婦です。
十分生活していける環境にあるので
外に出て働くなら正直、1日3時間までが限界です。

今の仕事は、はたまに依頼が来て従業員が休みの日にサポートで入る程度1日3時間程度ですので、行く気にはなりますが、それ以上はきついです。

会社の担当者さんは理解してくれる為、長く続ける事ができそうです。

Answer 4

雇い主であるあなたの対応にも、問題があると思います。
「こういう条件で出れるということでしたよね？」と。聞くのをやめる前にお互いの認識を擦り合わせた方が良いです。
交通費もかかっているので、５時間は働いてもらいたいと。

時間の使い方は人それぞれです。時間を無駄にしたくない人もいます。往復が嫌だろうとか、まとめて稼ぎたいだろうとか、あなたの尺度でしかない訳なので。