転職面接の失敗。 １つの回答ミスで合否分かれますよね…？ 現職の成功例みたいな質問があって、 定量では答えられないよ…

Question

転職面接の失敗。

１つの回答ミスで合否分かれますよね…？

現職の成功例みたいな質問があって、
定量では答えられないようなのが事実なんですけど
すごく抽象的な回答になってしまいました。（レスポンス早くやるのが秘訣です！みたいな…）

たぶん面接官は成果の大きい小さいに関わらず具体例を知りたかったんだと思います。（こんな事したら売上がアップしましたというわかりやすい話）

はぁ〜志望度1番で力み過ぎたなぁ。

Answer 1

人柄も重視されますよ

Answer 2

＞１つの回答ミスで合否分かれますよね…？

個人的な意見で申し訳ないが合否が分かれるという程ではないと思う。
２人のうちどちらかを採用という時に影響するぐらいかなと。

＞具体例を知りたかった
まあ確かにそれなんだけどね。

＞はぁ〜志望度1番で力み過ぎたなぁ。
まあそれは分かる。個人的に思う第一志望の対応って下記の３つに分かれると思う。
１・普段と変わらず受けられる
２・良い事を言おうと意識しすぎて緊張して言葉が出てこない。
３・張り切り過ぎて空回りする。余計な事をしゃべりすぎる。

話を戻すと面接で見る事って大きく分けて２つ
「あなたが役に立つか？」「長く働いてくれそうか？」

成功体験を持っている人は役に立つと言われればそれまでなのだが、それよりも職務経歴書からのありきたりではない質問、例えば「リーダー経験あり」と書いていて「苦労した点は？」と聞かれた時の受け答えとか。「プレゼン経験」があって「どんなプレゼンを行いましたか？」とか。

まあなぐさめにもならないとは思うが。