有休取得時の食事手当についての質問です。１日当たり５００円が営業日数分、支給されています。有休をとった場合は、有休の日数…

Question

有休取得時の食事手当についての質問です。１日当たり５００円が営業日数分、支給されています。有休をとった場合は、有休の日数分は出ないということでしょうか？なお、就業規則には食事手当の記載がありません。

Answer 1

これは会社に聞くしかありません。
食事手当の定義は会社によってまちまちだからです。
出勤日数×500円 なのか稼働日数×500円 なのか、普通はトラブル回避の為に会社規定に書かれるものです。

ちなみに１日につき500円ももらえるなんてものすごく手当が厚いと思いました。自分の会社は200円でしたし、８年くらい前にそれも廃止されています。

Answer 2

会社の規定によります。
食事手当というのは会社として自由ですが、そういった手当を設ける場合は、下記のような理由が考えられます。
・自炊や弁当を持ってくることが不可能
・冷蔵庫を設置することができない
・勤務地が変動的で周囲で購入すると高額になる
・会社の福利厚生として従業員によく思わせるため

経理担当者が有休日数分を計算して食事手当からマイナスするのが通常だと思いますが、そのまま支給される可能性もありますよ。