給料が下がったことに不満です。 昨年度、新プロジェクトを立ち上げるのに指名されて、半年以上かけて全て取り仕切ってやりま…

Question

給料が下がったことに不満です。

昨年度、新プロジェクトを立ち上げるのに指名されて、半年以上かけて全て取り仕切ってやりましたが、営業成績で言えば一昨年度の半分になりました。(プロジェクト優先と言われて、新規をあまり回してもらえず、営業が出来なかったこともあります)

給料は基本給+前年度のインセンティブ+残業等ですが、基本給は上がったもののインセンティブが減ったことで給料自体は下がりました。

今年は通常の営業ができると思いますが、一年間下がった給料で働くモチベーションが保てません。
年収でいうと100万以上下がっています。
来年度は今のペースだと昨年度並みだと思います。

これに対する思いを伝えましたが、プロジェクトの貢献値は基本給に入れている(基本給は1万上がってました、確かに今までは基本給は殆ど上がらず、営業は基本的にインセンティブで収入アップしてます)、
基本給は下げることはないから長い目で見たら得だと言われました。
しかし、自分がフルに営業頑張っても成績が振るわずに下がるぶんは納得がいきますが、
100万のもとをとるには8年くらいかかると思ったら納得できません。
どうしたら良いでしょうか？

Answer 1

インセンティブ契約で雇用されてるなら、そういった不安定な事も受け入れるべきでしょう。
良い時は何も言わず悪い時は文句を言うようでは
成果主義に反してると思います。
また、新プロジェクトを立ち上げるのに指名された時点で
これまで通りの営業活動が出来ないのは分かりきってますよね。
全てにおいて結果論で文句を言うのは社会人として恥ずかしいですよ。

Answer 2

プロジェクトの貢献値について、一時金（ボーナス）として請求しては如何ですか、今までの実績から差額が明らかですから、会社と話合いの余地はあると思いました。