職場が変わり、2ヶ月目で妊娠が判明しました。 現在6wです。 既につわりが重く、医師の切迫流産の診断がおりたので傷病手…

Question

職場が変わり、2ヶ月目で妊娠が判明しました。
現在6wです。

既につわりが重く、医師の切迫流産の診断がおりたので傷病手当が受給できるのですが、ここで休むと恐らく派遣先の更新は絶望的な状況です。切迫流産とつわりが収まればまた働きたいのですが、別の企業はどうかと聞くと「妊婦を雇ってくれる派遣先は実質ほぼなく、高確率で待機状態になる」と担当の営業からはっきり言われてしまいました。

派遣元には妊娠を伝えておりますが、派遣先にはまだ伝えておりません。

体調を優先して、今の派遣先は諦めた方がいいでしょうか。
更新がされないと、産休までまで待機（月給18万→月給5万）になり、出産手当金と育休中の支給額がかなり下がります。
そうなってしまった場合には今年はもう年収130万を超えてしまっているので、1月から夫の扶養に入る予定です。

経済的に不安です。

Answer 1

仕事よりお腹の子を優先してください。
旦那さんもいるんですから、お金のことはなんとかなりますょ。
産後、また仕事を探せばいいと思います。
後悔しないよぅに。。

Answer 2

体調を優先することをお勧めします。
「体が資本」とよく聞きますが、その通りだと思っています。医師が傷病手当がでる診断をしたということは、就業できない状況にあるということです。
医師の判断に従うことをお勧めします。
これから、すぐに仕事を休んで傷病手当がもらえるのであれば、傷病手当は、現在の月収の水準が基準になると思いますので相談してみてください。
出産手当、育休中の支給額が下がるのは、仕方がないように思います。