労働組合についての質問です。 私の会社は創業から５０年経ちますが、ずっと一族経営でした。 そこで先日、労働組合の結成…

Question

労働組合についての質問です。
私の会社は創業から５０年経ちますが、ずっと一族経営でした。
そこで先日、労働組合の結成に至りました。（正確には連合傘下の合同労組、連合が本会、会社に設立したのは分会）

近日中の団体交渉を前にしてますが、会社の経理状況について
おそらく、財務状況は開示していただけると思うんですが、
経営者側の役員報酬、株主報酬の開示も可能でしょうか？
いま、経営状態は下降線をたどり、従業員の待遇低下で赤字を免れてる
状況と思われるんですが、従業員の待遇を下げて得られる黒字は、経営しているようで経営できてないと思うのです。
ちなみに弊社には会長、社長、役員、経理部長を計４人名を連ねてますが、本社に常駐しているのは総務部長だけで、他の３名は本社には不在で、親会社に出社しているだけで子会社のわが社には「兼任社長」「兼任会長」で業務している扱いになっています。
創業家の親族のみで経営している為、株主総会は完全にブラックボックスです。
こういう、実質仕事をしないで過度な報酬を取っている場合は、会社及び従業員から横領していることになりませんか？

労働組合から団体交渉で役員報酬、株主報酬に口を出す事はできるんでしょうか？
労働組合を立ち上げたばかりで、無知ですみませんが、よろしくお願い致します。

Answer 1

過度な報酬がどうとか、横領だとか感情的になり過ぎです。
交渉するのに大切なのは感情論ではなく、しっかりとエビデンスやファクターを集めて整理することです。

もう少し自分で本を読むなりネットで調べるなりして、団交の交渉内容について調べたり、役員報酬の決まり方について調べた方がいいと思います。

Answer 2

合同労組、いわゆるユニオンですね。で子会社に分科会と称して立ち上げたケースと推測します。

「従業員の待遇低下で赤字を免れてる状況と思われる」これを理由として団体交渉をする予定ですかね。
まずは低下した労働条件を元に戻すことを要求することから始めます。できればそれを上回る条件提示を求めることもありでしょう。で、その交渉過程で「できない」という回答であればその理由を但し、それが経営陣の高給に原因があると思われる相当な理由がある場合、そうした資料を求めることの正当な理由となります。