22年10月から段階的に一部のパート・アルバイトの方の社会保険の 加入が義務化されるということですがこれについての質問…

Question

22年10月から段階的に一部のパート・アルバイトの方の社会保険の
加入が義務化されるということですがこれについての質問です。

私は10年、同じ会社でパートで週4で週に28時間契約で働いていますが職場は万年人手不足で契約日数よりも
多く出たり残業にも応じています。

現在国民健康保険と国民年金の支払いをしています。
別に副業での収入もあります。

先日、パート先の会社の上司から今回の義務化により
厚生年金と健康保険に切り替えてくれないかとお願いされました。

でも、厚生年金になる場合、パート先の会社では週5出ないと
いけなくなります。いくら年金額が増えるからと天引きされて
給料が減るのと契約日数を増やされるのは高齢の母の面倒も
見ているので非常に困ります。

・週の所定労働時間が20時間以上
・月額賃金が8.8万円以上
・雇用期間が2カ月以上見込める
・学生でない

これに全て該当すると義務に応じないといけないっぽいので
他にもパートで週1しか来てない方もいるので
契約日数を減らして、週の所定労働時間を減らし
月額賃金が8.8万円以内にしてもらうようにお願いしようと
思います。

これについて会社は厚生年金と健康保険への切り替え以外は
拒否します！みたいなことはできるのでしょうか？

どなたか教えて下さい。よろしくお願いします。

Answer 1

週5でる必要はありません。会社がそう言ったからと言っても週20時間以上なら加入対象なので気にする必要はありません。

国保と国民年金に加入してるなら絶対に社会保険に加入したほうがあなたが支払ってる保険料は安くなりますし、お母様を扶養にすればお母様の国保料も不要になります。お得しかないです。

なので、今までの働き方でいいなら社会保険に加入します、と交渉してみてください。人手不足なら断れないでしょう。