解決済み

入社の契約について教えて下さい。先日、とある会社からオファーを受けて、入社予定です。入社前に研修が必要という…

入社の契約について教えて下さい。先日、とある会社からオファーを受けて、入社予定です。入社前に研修が必要ということで、今の仕事を無理やり休んで研修に行きました。ところが、研修中の給料や交通費は出ない、言うことがコロコロ変わる、とだんだん不信感を抱いてきました… 一度入社を辞退したい、と伝えたら、脅しっぽいことを言われました。当方、海外で10年以上勤務していたので、日本の会社の法律は詳しくないのですが、これは有り得ることなのでしょうか？まだ契約書は交わしていません。怖いので、引越しも考えています。会社の契約に関する情報や法律に詳しい方や、人事に関わる方に相談したいです。よろしくお願いします！

労働条件、給与、残業転職

72閲覧

alo********さん

2022/08/23

違反報告する

回答（4件）

ベストアンサー
残念ながら法令を守らない会社はあります。投稿者様のケースは、法令以外のケースですので契約のルールとは関係ありません。この国では労働契約書は義務ではありません。無くてもOKです。一方で、労働条件通知書が労働者に手渡されます。こちらは義務です。これで労働契約は成されたとなります。契約書との違いは労働条件通知書の内容に不備、不満があった場合企業に対し改訂を求めて再発行の依頼ができる点です。不安であれば、この労働条件通知書を受け取っては如何でしょうか、入社時までに発行されるものですから、内定の段階でも受け取る事ができます。それからの判断でも遅くはありませんね。受け取ったからと言って内定辞退ができなくなるという事はありません。
1人が参考になると回答しました
work********さん
2022/08/23
違反報告する