NPO法人って給料多い会社が多いのは、なんででしょうか？ 非営利ということは利益を狙わない、やりがい重視の会社と思…

Question

NPO法人って給料多い会社が多いのは、なんででしょうか？

非営利ということは利益を狙わない、やりがい重視の会社と思いきや
初任給に関しては圧倒的に高いです。接客関係では破格です。賞与も２月出るらしいです。

非営利なのに利益が出てるから従業員に還元できるんですよね。
どうやって儲けてるんでしょうか？

Answer 1

NPO法人って給料多い会社が多いのは、なんででしょうか？

思い込みで間違ってると思います。
そういう統計はないと思います。
政府の統計では、NPOの常勤職員の平均給料は明らかに少ないです。

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非営利ということは利益を狙わない、やりがい重視の会社と思いきや
初任給に関しては圧倒的に高いです。接客関係では破格です。
賞与も２月出るらしいです。

多分、非常に給料の低い会社と、非常に条件の良い方のNPO法人を比較してるのでしょう。
ただ、多くの場合NPO法人で雇ってるのって、1人か2人程度の事務員ってケースが多いです。この場合、公務員準拠の給与テーブルを持たせて昇給する一部の法人以外では、昇給などもなくずっと同じ給料ということが多く、
そのため、新人としては多め、ただし昇給もないので勤続30年でも同じ給料。
みたいな状態になってたりします。
なにせ、NPO法人って人件費も予算化がしっかりされててほとんどの組織は前年と変化がない部分は前年通りの予算ってのをやり続けてるので、
給料も前年通りってのがずっと続くんですよね。
初任給の低い会社を見て比較して高く見えたのは、そのせいかもしれません。

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非営利なのに利益が出てるから従業員に還元できるんですよね。
どうやって儲けてるんでしょうか？

それぞれの事業内容によります。
収益事業をすることもできるので、活動資金や組織維持のための運営資金確保のために収益事業をやってる法人もありますよ。
その他、会員からの会費とか、スポンサー集めて広告料をもらったり、補助金助成金をもらったり、寄付金を集めたりと、いろんなことをして、運営、活動の資金を集めていますよ。

利益を従業員に還元とかはふつうありません。