有休消化を普通の休日に当てて強制消化させるのは違法に当たらないんでしょうか？

Question

有休消化を普通の休日に当てて強制消化させるのは違法に当たらないんでしょうか？年5日取得することを義務化されており、本来なら出勤日を休日に差し替えれる休暇ですが、使える日がないとの事で年末に休みの日に使った扱いで促されました。

Answer 1

有給は労働予定日にしか使用できません。
祝日が御社の休日であるなら、そもそも有給の取得は不可能です。
そうでない場合は合法です。

Answer 2

それはダメですよ^^;
労働日に使用するものであり公休日に使用するってヤバいです。

Answer 3

有給は、所定労働日にしか利用できません。