「退職」するにはどうすれば…。 前提条件 ・私が辞めれば会社が傾くポジション ・私の仕事は営業、開発、一人情シ…

Question

「退職」するにはどうすれば…。

前提条件
・私が辞めれば会社が傾くポジション
・私の仕事は営業、開発、一人情シス、企画、管理
・勤続三年
・社員20名程度
・中小企業・引き継ぐ人が、別会社から出向で来ている人しかいない。だが、引き継ぎは可能
（但し、開発の引き継ぎだけ）
・今の会社はコンプラ違反している
・11月からは次の会社が内定している

検討している事
（1）素直に辞めたいという
（2）家族の仮病を使う
（3）自分の仮病を使う
（4）親族の介護を使う
（5）退職代行サービス
その他…

確実に「これ！」といった手段が思いつかず、どれも、メリットデメリットがあるため、できる限り円満に進めるにはどうしてら良いものか…。

皆様の知恵を貸していただけないでしょうか？

Answer 1

＞＞＞私が辞めれば会社が傾くポジション

そう思っているだけで、実際はそうでない気がします。
というのも、あなたは勤続３年。

あなたが入社する前から、その会社があったなら、
元の状態に戻るだけかと。
（入った時が傾いていて、あなたが立て直したのかな？）

素直にやめたいと言って、引き継ぎをやってもらえばいいと
思います。

Answer 2

次の転職先が決まってるのですから（１）一択ですね。
「次の転職先が決まっているので10月末で辞めさせてもらいます」とハッキリ言えばいいです。
それでも会社が動いてくれないなら内容証明郵便で退職届を送り付ける。これで大体動いてくれます。
最終手段は（５）の退職代行ですが、円満に辞めることはできません。完全に縁を切るという意思があれば。

しかし、勤続3年程度で不在になると会社が傾くポジションって…
ってか、社員20人程度もいるのに、一人でいくつも掛け持ちでやってるってことですか？
他の社員は何をしてるのかが気になるところですね。

Answer 3

会社が傾くのは会社の体制のせいですからお気になさらず。

まずは退職届を提出。
受け取ってもらえなければ内容証明郵便で退職届を郵送。
さらに問題があれば①労基署に通報 ②お住いの都道府県の相談窓口へ相談。

それでもダメなら最終手段として退職代行を使われて下さい。

Answer 4

(１)です。まずは正攻法で。