転職後すぐの退職 雇用保険 この度転職をしましたが、会社が合わず体調を崩し1週間で退職の旨お伝えしました。

Question

転職後すぐの退職 雇用保険

この度転職をしましたが、会社が合わず体調を崩し1週間で退職の旨お伝えしました。有期雇用契約でしたが、試用期間中で体調不良の為会社側も納得し、退職の手続きを進めてくださってます。
社会保険、厚生年金は手続きをしないとの事でしたが、雇用保険は短い間でも加入しなければならないのでその手続きはするとお話がありました。
給与も短い期間ですが支払われるとの事です。

そこで質問なのですが、体調が良くなってからまた仕事をしたいと考えてますが、履歴書には上記の会社を記入すべきでしょうか？
もちろん詐称はいけない事だと理解しています。
短い期間なのでアルバイトをしていたとお伝えする事は可能でしょうか。

宜しくお願い致します。

Answer 1

今回の会社の前の会社の雇用保険被保険者証があるのなら、書かなくてもバレる可能性は低いかと思います。
しかし、今回の会社のものしかないとなると、それを提出したらバレます。
また、年内であれば、源泉徴収票の提出も求められますし、自力で確定申告したとしても、来年の住民税で、他に収入があったことはわかります。

こんな風にバレる要因はそれなりにあります。
バレたとして、それをどの程度問題視するかは企業によります。

雇用保険に加入するのは、31日以上勤務が決まっている方となるので「短期のバイトでした」と伝えたら、嘘をついていることはわかります。

入社手続きなどの知識が浅いようですし、下手な嘘で信用を落とすより、記載して理由を説明された方が良いのでは無いでしょうか。

Answer 2

記入すべきです。

職歴が多い場合は、一括にまとめて記入してもかまいません。

体調不良で試用期間で退職と記入すればいいと思います。