非常識ってなに？？ 年下の友人の事で質問させて下さい。 私(♀)の友人は今年の四月に新社会人になった、営業の内勤…

Question

非常識ってなに？？
年下の友人の事で質問させて下さい。

私(♀)の友人は今年の四月に新社会人になった、営業の内勤をしている22歳の女の子です。社会人になり、色々な事にチャレンジしたいと考えているようです。
そんな折、駅で美容師に声を掛けられ、ショーのモデルを頼まれました。平日開催・髪色が変わるなどの事も考え、最初は『多分やらない』と言っていました。
暫くして彼女と会うと、『モデルやる事にした』との事でした。私が『会社は大丈夫なの？』と聞くと、『直属の上司は有休を取る事を許してないけど、回りの先輩達が「あの人(上司)は部下を休ませなくて有名だから、押し切って休んじゃえ」って…髪型と髪色はヅラを被って行く』と言われ、有休を取りたい理由は『用事が出来た』としか言っていないと言われました。私は重くは受け止めず、やりたいならやればいいくらいにしか考えていませんでした。(ヅラはマズいとは言いましたが…)
後々私の旦那(27)(旦那もその子と仲が良いです)にその話を伝えた所、『会社をナメてんのか？やめさせた方が良い。新入社員が大した理由も無く、上司から見たら遊ぶ為に有休を取って、次の日に髪型が変わってるなんてふざけてんだろ』と。
確かに…非常識過ぎるかも…私の旦那はあまり人のする事に口出しする様な性格ではないのにこんなに言うなんて…と思い、改めて考えました。

私の上司(20代)(以前その子と一緒に働いていました)にも聞いてみましたが『あの子どうしちゃったの？そんな人普通の会社には居ないよ、非常識な事がわからないの？』と…。
普段はしっかりした良い子なのに…。

皆さんはどう思われますか？自分の部下や友達、同僚がこのような事をしたら、非常識だと思いますか？御意見お願い致します！長文失礼致しました。

補足

モデルでお金は発生しません。

有難迷惑なのは承知の上、彼女にも非常識だと再三伝えましたが、それでもやろうとする彼女が理解出来ません。こんな事は初めてです。私は彼女が常識人だと信用していて、そんな彼女からさらっと言われたので、あまり考えずに返答してしまい反省しています。冷静になってみると非常識だと思ったのですが、私の『常識』が間違っているのではないかと思い悩んだ末質問させて頂きました。

Answer 1

法と自由と権利を考えないことが、日本での常識です。
抑圧・村八・正当な権利をも放棄すること、謂れのないことにも従属・隷属することが、ニッポンのサラリーマン界での常識です。

それらニッポンで常識とされているものは、全世界の非常識だと私は思っています。
そして何ら謂れの無いものにまで従属することを常識とするなら、その常識とやらが間違っていると私は思います。

Answer 2

あなたの考え方はわかりました。
常識云々言える立場ですか？？人に迷惑かかってようが、あなたには迷惑かかってませんよね。

所詮あなたはひがんでるだけ。彼女はかわいいから選ばれた。それだけ。

Answer 3

常識とか非常識とかで考えるんじゃなくて他人に迷惑をかけることをなるべく避けて、本人の意思を尊重すべきだと思います。
常識って言葉に縛られて生きてたらつまらない人生になってしまいます。髪形や髪色が変わろうといいことです。会社は関係ないです。本当にやりたいことはやったほうがいいと思います。
しかし、会社を休んでやりたいことやるとなると話は別です。それは単純にズル休みです。
給料もらってる以上、ズル休みをするなんて最低です。
会社に迷惑をかけるし、他の人にも、勝手に一人いなくなると迷惑がかかってきます。
仕事を休むっていうことは他の人に迷惑をかけることになるのだから、多少体調が悪くても行くぐらいの気持ちが必要なのに、ショーのモデルをやるからっていうのはありえないです。
しかも休むならもっと事前に言ってるくらいじゃないと…。
休日にやるとか、会社を辞めてからやるなら誰も迷惑じゃないですが、会社サボってやるのはそれはわがままです。
それが許されるのならみんな、遊び行きたかったら勝手に会社休んで行ってます。
わがままだと思いますが、しかし、個人の意思でなにしようと自由だから再三言ったのならこれ以上言っても意味ないと思います。しかし自分が彼女だったら、仕事を辞めてモデルやるか、仕事の無い日だけやって仕事の日はあきらめるかにします。
個人でやってる仕事ならいいけど普通の会社で人に迷惑かけてまで、たびたび休んでモデル続けるなんてしないです。
っていっても、せっかく就職したのを棒に振ってまで、お金の出ないモデルはやら無いと思います。

Answer 4

その友人にはまだ法的に年次有給は発生していませんね。それでは、有給休暇なんか取れませんよ。
その点で旦那さんがその人は非常識だ、と言ったならそれは正解ですね。

ただ、年次有給休暇が取れる段階になったら、それはどんな理由であろうと「非常識」ではありませんよ。それどころか、有給を取らせない会社の方が非常識です。
また、有給休暇取得に会社の規則、なんて関係ありません。非常識な事言っている人がいますが死んでください。
会社ごときに有給休暇の取得を制限したり拒否したり、理由を尋ねたりする権利など全くありません。
したがって、会社規則ごときで有給休暇取得の方法を規定するなどと言うことすら無効です。