不動産業者での試用期間中なのですが、雇用保険に加入してほしいと要望したところ拒否され、理由は試用期間だからという理由でし…

Question

不動産業者での試用期間中なのですが、雇用保険に加入してほしいと要望したところ拒否され、理由は試用期間だからという理由でした。当然、厚生年金、労災保険、健康保険なども未加入です。
私としては、会社からは月何件などのノルマも提示されておりますし、脚立に上る作業などもあり怪我が無いとは言い切れず、正社員同様加入を要望しているというわけです。

使用者側の言い分としては、今は試用期間だからということですがこの理由で各種保険の加入を私が要望していることを拒否できるのでしょうか？
あまり労働基準に詳しくないのですが、ハッキリしないと困るのでご解答お願い致します。

補足

またそれが嫌であれば辞めてもらっても構わないと言われ私としては自分から辞めるのは不利だと思うので辞めることはできないのですが、この場合相手にクビと言われた場合どうなるのでしょうか？

Answer 1

＞脚立に上る作業などもあり怪我が無いとは言い切れず、正社員同様加入を要望しているというわけです。

労災は全労働者を対象にしています。
給与・労働時間に関わるものではありません。

＞今は試用期間だからということですがこの理由で各種保険の加入を私が要望していることを拒否できるのでしょうか？

加入条件を満たしているならば、拒否はできません。

＞またそれが嫌であれば辞めてもらっても構わないと言われ私としては自分から辞めるのは不利だと思うので辞めることはできないのですが、この場合相手にクビと言われた場合どうなるのでしょうか？
＞嫌であれば辞めてもらっても構わない

辞めないと言っていいです。
なぜ、違法を指摘したら「辞めてもいい」となるのか理解できません。、

＞相手にクビと言われた場合どうなるのでしょうか？

解雇と言われたら、不当解雇です。
また、即時解雇の場合は「解雇予告手当」に支払を要求できます。