病院勤務です。7月入職のため、有給はまだありません。 本日のどの痛みで休みをもらいました。もし症状消失しても3日間は出…

Question

病院勤務です。7月入職のため、有給はまだありません。
本日のどの痛みで休みをもらいました。もし症状消失しても3日間は出勤するなと言われたので、最短でも18日からです。この期間は欠勤になるようですが、この扱いは問題ないのでしょうか。
会社から休業手当等が出ないのであれば、傷病手当も申請可能ですか？

Answer 1

「本日のどの痛みで休みをもらいました。」は、あなたからの申し出なので欠勤です。
「もし症状消失しても3日間は出勤するな」は会社都合の休業なので、休業手当の支払い義務が発生します。(労働基準法第26条)

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html#Q4-3

Answer 2

＞本日のどの痛みで休みをもらいました。

もしそうであるなら、あなたからの申告（お願い）によっての休業なので、有給休暇が無いなら当然欠勤になります。

＞もし症状消失しても3日間は出勤するなと言われたので

であれば、会社からの命令による休業なので、労基法による6割の休業手当の支払い義務となります。

「あなたからのお願い」なのか「会社の命令」なのかで違ってきます。

＞会社から休業手当等が出ないのであれば、傷病手当も申請可能ですか？

もちろん不可能です。
傷病手当金の支給要件は「4日以上の休業」ですし、そもそも「のどが痛い」だけで労務不能診断を書く医師は絶対にいませんし。