【有給休暇の使用ルール】について教えてください。 初めまして。フルタイムパートの事務員です。 勤務先の有給休暇につい…

Question

【有給休暇の使用ルール】について教えてください。

初めまして。フルタイムパートの事務員です。

勤務先の有給休暇について相談です。
職場では年12回以上の有給取得を推奨されています。使用方法は【有給（1日）】【半休（午前か午後か）】【時間休（1時間単位）】で選べます。

また、当日いきなり有給や早退として半休や時間休の取得も可能です。

私自身は【時間休】が好きです。
1、2時間早く切り上げてカフェへ行ったり、疲れてる日は空いてる電車に乗って帰りたい派です。

ここで相談です。
たまたま職場の勤務ルールに【時間有給は年に40時間までとする】と記載がありました。
特に理由の記載はなったのですが、何でだと思いますか？

ちなみに有給とかだとベテランさんは年に20日間きっちり取得されてます。

有給、半休は自分の保持してる有給日数が最大だと思いますが、、
時間有給だけ限度があるのはなんででしょうか？

Answer 1

法律です。
5日が限度なので、8時間×5日で40時間となります。
有給休暇は、本来は1日休ませることが原則ですが、特例で時間単位の取得も認められます。
限度をなくすと、本来の1日休暇が取れなくなる恐れがあるからです。

下記は厚労省のリーフレットです。
2ページ目に時間単位の有給休暇のことが記載されています。
https://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1l-04.pdf