男女の賃金格差の原因について。 １、女性の管理職が少ない→すぐ辞めるから管理職になれない ２、女性は非正規雇用が…

Question

男女の賃金格差の原因について。

１、女性の管理職が少ない→すぐ辞めるから管理職になれない
２、女性は非正規雇用が多い→すぐ辞めるから正社員になれない３、女性は労働時間が短い→すぐ辞めるからパートが多い

結局、女は仕事がキツかったり、嫌なことがあるとすぐ辞めるから（産休とか育休制度があるから出産や子育ては辞める理由にならない）男性に比べて賃金が低いんでしょ？

男性は我慢して働いて、簡単に辞める人が女に比べて少ないから賃金が高いんでしょ？

そんなの当たり前じゃん？

Answer 1

そうですね。みんなそう思ってるし正しいと思います。付け加えるとすれば
「女性は他人を蹴散らしてまで出世しようという意識がないので、ほどほどの収入で満足するから」もあります。最近はこういう男性も多くなってますけど。
こういう正しすぎることを政府もメディアも絶対に言わないから（言うとフェミニストやリベラル系がしつこく騒ぐので面倒だから）、未だ賃金の男女差が激しい、日本は非近代的な国だ、と自虐にふける人が増えるんです。
私は別に女性を貶してるんじゃなく、こういう事を素直に認める方が、ずっと男女仲良く社会生活を送れると思うからです。むしろ昔の方が男女差を正しく認識してたような気がします。
同じ国の中で男女がいがみ合っててどうする？と思いますね。

Answer 2

女はセクハラの被害に会うから給料を上げるべき。

Answer 3

質問っていうより同意を得たいのかな？