社会保険の任意継続と有休消化について。 8月31日退社で、次の職場は決まっているのですがまだ入社日は決まっていません。…

Question

社会保険の任意継続と有休消化について。
8月31日退社で、次の職場は決まっているのですがまだ入社日は決まっていません。
今の会社で有給は去年で9日、今年で3日消化しています。今回退社をするにあたり最後に有休消化をして退社させるという事を社長から言われましたが、未だに実質的な最後の出社日を伝えられてなかったので先程社長に確認したところ、「任意継続の関係で次の職場の入社日がわからないと有給がいつから使えるか言えない」と言われました。
この場合保険の任意継続と有休消化に関係はありますか？
当方詳しくないので、分かりやすく教えて下さる方よろしくお願いいたします。

Answer 1

社長から言われましたが
↑
大手企業ではないですねそうしたら
全国健康保険協会の健保の任意継続は加入者が個人で行うもので健保の事務所に赴いて手続きします
会社は関係ないです 会社は退職証明書、、雇用保険被保険者離職票、健康保険被保険者資格喪失届を退職者に渡すだけです

Answer 2

関係ありません。
退職前に有給の消化をするならまず退職日を決め、そこから有給分を遡った日が「最終勤務日」になります。退職が決まれば入社日も決まるんじゃないですか？