大企業のパートvs正社員登用ありパート あなたならどちらを選びますか？ 通勤時間、人間関係などの記載されていない…

Question

大企業のパートvs正社員登用ありパート

あなたならどちらを選びますか？
通勤時間、人間関係などの記載されていない条件はほぼ変わらないとします。

①大企業のパート時給1300円・社保、有休、健康診断その他福利厚生充実
仕事内容は単純作業がメインでスキルアップは期待できなさそう
正社員登用はナシ。クビはないが、業績不調による人員整理はあるかも。

②正社員登用ありパート
時給900円・社保ナシ、有休ナシ（正社員登用後はつく。時給については正社員登用後は上がる可能性はあるが、上がらない可能性もある）
仕事内容は専門知識が必要で責任のある仕事も任される
正社員登用はあるが、更新制のパートのため、目標のスキルレベルに達せない場合は正社員になる前に契約打ち切りはある。

自分の状況
②の時給では、正直生活がぎりぎりです。①ならぐっと生活が楽になります。
現状、今すぐには正社員になれない事情があります。
将来的にはできれば正社員がいいと思ってますが、①ぐらい条件が良いパートなら続けるのも悪くないと思ってます。
ただ、①の仕事がなくなった場合にスキルがないと正社員復帰が絶望的になるので、多少無理しても②を続けた方がいいのか。
②を続けたとしても正社員になれる保証はないし、更新で切られる可能性もあるし、それなら①に乗り換えた方が良いのかと、迷ってます。
あなたならどちらを選びますか？

Answer 1

社員登用あり…これ嘘だと思います。これをチラつかせてパート・バイトを確保してるだけではないですかね。

だって社会保険なしはまだしも有給なしっておかしいですし、時給も地域の最低賃金以下じゃないですか？

キナ臭い会社な為、
①の方が良いと思います

Answer 2

②は本当に正社員登用あるんでしょうか？フルでもそれにも近くない短時間パートのようですが、専門知識と責任もたせて900円は安すぎだと思います。なんか餌っぽい。

その分野での正社員を希望するなら別の会社。分野はどこでも良いなら①で仕事しながら探す。

Answer 3

どちらも合格もらってるの？

Answer 4

②は有給休暇無しという時点で、平気で法律違反をする企業という事がうかがえます。

よって①を選びます。