求人票で、 時間外労働36協定あり の企業は年720時間に近い残業がある可能性が高いと考えて良いでしょうか？

Question

求人票で、
時間外労働36協定あり の企業は年720時間に近い残業がある可能性が高いと考えて良いでしょうか？

補足

特別な事情 期間

年末年始など大幅な増客の場合、年6回を限度として、1ヶ月99時間、年720時間まで延長することができる

と記載されています。
(追記にて失礼しました)

Answer 1

36協定で締結するのは時間外労働ではなく
所定の労働日の法定時間を超えた残業時間です
これで締結出来るのは、月45時間、年間360時間です
年間720時間は特例条項がある場合で
月45時を越えて残業可能ですが、年間6か月以内で
毎年決まった時期に繁忙期がある場合は特例条項は使えません
急に受注が増えた、新たにイベントを開催するみたいな
臨時に業務が繁忙になったときに月45時間を超える事が出来るのみで
毎月60時間の残業がある。みたいな形にはなりません

Answer 2

めいいっぱいの720あるかは微妙ですが、毎月45時間くらいは残業（休出含む）があると思っている方がいいかもしれませんね。