ニュースで色々騒がれている保育士の給料問題に質問です。 企業保育園の保育士が手取り17万ブラック企業とネットニュー…

Question

ニュースで色々騒がれている保育士の給料問題に質問です。

企業保育園の保育士が手取り17万ブラック企業とネットニュースで見かけてふと思いました。私も企業保育士として都内で働いていますが手取りだと16位です。(現在6年目です。ちなみに、4年目から経験年数は一番上です。)
シフト制度なので時間がまちまちなのですが、平均のシフトだと7:00から17:00までのような約10or11時間労働、休憩無しのノンストップ保育です。(トイレには行けてます。)

区外というのもあるとは思いますが、都内でこの賃金は割りとこういった感じなのでしょうか？
企業保育園とはシフトや賃金、働き方を含めてこういう感じなんですかね？

色々と意見をお伺いできたら嬉しいです。よろしくお願いいたします！

Answer 1

保育士のみなさんがみんな優しすぎて、園長に言えないのが原因だと思いますよ。
私は仕事柄、ブラック企業や真っ黒企業行きますが、法で攻めればみんな最後は陥落しますから。とりあえず行動起こさないとだめです。

Answer 2

この業界はブラックが多いですよ❗なぜなら保育報酬や処遇改善加算が安いのに金儲けを考えている企業があまりにも多いからです❗

だからブラック企業が蔓延する一因になります。

さらに労働法にも問題があります。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです❗法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです❗

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！