質問です。 私の年収は額面で約３９０万（うち２５万は年間賞与）なのですが、今回月額面３０万（手取り２４万）の２万円（額…

Question

質問です。
私の年収は額面で約３９０万（うち２５万は年間賞与）なのですが、今回月額面３０万（手取り２４万）の２万円（額面給）の減給と夏の賞与無し（前年１５万）の通告を受けました。
冬の賞与は未定なのですが、家族もいる為生活の維持が難しい状況です。
理由は会社業績の悪化と個人の成績の不振なのですが、これは正当な減給額なのでしょうか？
教えて下さい。

Answer 1

賞与に関しては、金額が明確に定まっていないのであれば、業績によって支給無しでもしょうがないですね。
月給に関しては、１割未満なので、しょうがない範囲かなと思います。

賃下げに関しては、労働契約の変更なので、個別の合意を得る必要があります。
もし合意がないのであれば、合理的な理由が必要です。
この合理的な理由というのは、会社の規模にもよりなんともいえませんが、本来希望退職の募集や整理解雇を必要とするほどの業績の悪化であるが、最小限の賃下げをすることで、回避することができると言うのであれば合理的な理由があると思われます。
役員の報酬や管理職の給料に関しても、減額はされている必要があり、労働者の賃金のみカットされるというのは、合理的な理由があるとは判断されません。

なっとくがいかないのであれば、改めて説明をうけるべきです。
それでも賃下げには合理的理由がないと思われるのであれば、裁判で決着つけるしかありません。

４分の３以上の労働組合との労働協約があれば、どうしょうもありません。

Answer 2

こんな不況の時期ですからリストラされるよりはいいのでは。

再就職もなかなか厳しいと思います。

今は家族にも耐えてもらう時期なのではないでしょうか。