転職における採用のされやすさと各転職サービス・エージェントサイトについて

Question

転職における採用のされやすさと各転職サービス・エージェントサイトについてリクルートやマイナビ、dodaなどの転職サイト・エージェントを経由するより直接企業に応募した方が、企業側としてはコスト的に安くなるから採用してもらいやすい、との話を聞いたのですが、ハローワークの場合も同じですか？（ハローワーク経由での応募は転職サイト・エージェントと同じことになるのか）

Answer 1

●半分は正解だと思います。

中小企業であれば、募集費をかけられないので、ハローワークを使って、タダで人を雇いたいと考えるはずです。

一方、中堅企業、大企業は、良い人、優秀な人を採用したいと考えるので、ハローワークは使わずに、最初から転職サイトに自社広告を掲載するでしょう。

●どの会社も、目的は良い人を雇いたい訳です。コスト面だけではなく。

で、中小企業も、大企業も、良い人が来なかった、採れなかった場合に、転職エージェントを使うと思います。

●まとめ

誰でもいいから人を雇いたいのならば、ハローワークで無料募集。

それなりの人を雇いたいなら、転職サイトに自社求人を掲載して募集。

さらに優秀な人を雇いたいなら、高いけど、転職エージェントを使って募集。

単にコストではなく、採用したい人材の質やレベルによって、使い分けをしているのが実態だと思います。

ちなみに、それなりの会社の人事担当者であれば、無料ハローワーク経由で優秀な人が採用できるなんて、思っていません。

★あなたが応募されるなら、転職サイトか転職エージェント経由が良いと思います。