残業時間の上限は必要でしょうか？ 前提として確実に残業代が満額払われることか前提です。 私達労働者はお金のために働い…

Question

残業時間の上限は必要でしょうか？
前提として確実に残業代が満額払われることか前提です。
私達労働者はお金のために働いています。
そのお金のために働くことに対して上限っていりますか？

Answer 1

その気持ち分かります。

働いてるんだから、その分残業代払ってよ。と思います。

現状、滅多に残業するような職場じゃないんですけど前職の時に思ってました。

会社が認めてる残業時間が月/４０時間で、それ以降は実質サービス業残業でした。
頭の中で「４０時間過ぎたら、残業代出さずに働かせる会社にとってのボーナスステージじゃん…」
て思ってました。
だから、投稿者さんの気持ち分かります。

でも、純粋に「働いた時間」に給金が発生するようになると、
「仕事の効率やクオリティを上げて利益を出す」
って発想がバカバカしくなる社員も出てくる可能性もあります。

会社も大して売り上げも出してないのに、残業代ばかり人件費に費やして利益が出ないって事が起こりかねません。

そうなると「残業時間」に「満額残業代」というのはどうなんだろう？
ってなります。

私なら会社が、「〇〇が出来るなら給料の査定上がるよ」ってことを明確化してくれて、個人個人を的確に評価してお給金が変わるようにしてくれたら、社員のモチベーションも変わると思います。

ごめんなさい、質問の答えになってないですね。
失礼しました。

Answer 2

そうすると、働けない人が増えます。
国にとってはその方がマイナスなので、ワークシェアを推奨しています。

Answer 3

過剰に働いて体を壊されては、元も子もないからでしょう。

Answer 4

過度な残業は、労災を誘発させます。
そのために労使協議されながら残業されています。