従業員100人ほど(正規社員40強管理職含む、非正規社員60弱)の製造業で契約社員をしています。 主な仕事は粉末製品の…

Question

従業員100人ほど(正規社員40強管理職含む、非正規社員60弱)の製造業で契約社員をしています。
主な仕事は粉末製品の生産・梱包・出荷。
製品は複数あり、毎日が同じ作業とは限りません。去年の11月から会社に正規社員との待遇差やその他について雇用管理の改善等の相談窓口の担当者と話をしています。

担当者(執行役員、人事・総務の管理職)からはその場しのぎの返答ばかりです。
メールでやり取りしているのですが
返信の催促しなければ1ヶ月近く放置される事3回。
辻褄が合わないところを指摘すると
謝罪訂正、もしくは返答がないこともあり。
指摘して改善されること(誕生日休暇、契約書の昇給の有無・相談窓口の明記)もありました。

基本給や賞与、各種手当、教育訓練、福利厚生等、業務内容や責任の重さの違いで待遇差があるのは理解しています。
なのでその基準を説明してほしいと言っているのですがご理解くださいとしか返答がありません。

そして、今日、社会保険労務士(今月から雇ったらしい)がヒアリングしたいとの事で
雇用管理の改善等の相談窓口の担当者と社労士2対1で面談しました。
今までの対応の酷かったので
本当に対応してくれるんですか？と担当者に聞くと
社会保険労務士から
上司への口の利き方がなってない
(労働契約についてだから労使対等だと思ってた)
そんなに会社に信用がなく批判的反抗的で喧嘩腰な態度はどうなんだ
(今までの対応が本当に酷かったんだよ)
待遇差があって当たり前
(待遇差の説明はなし)
納得して雇用契約書にサインしたんやろ
(待遇差については明記されてません)
相談窓口は我慢できずストレスで身体に支障が出るようなら利用しろ
(去年の11月から体重は10kg減りました)
会社は組織なんだからルールを守れないなら他を探すしかない(退職勧奨？)
組織だからすぐに変更するすることはできない(給与明細の交付遅延に2年以上掛けても改善されず)
これから改善していくんだから今までのことを蒸し返すな
(今までの会社の対応は水に流せって事ですか？って聞くとそれは私(社労士)が決める事じゃないと言われ)
業務内容に不満がなく、人間関係も良好ならそれで十分やろ(労働に見合った賃金欲しい)
100%労働者の希望が通ると思うな
(業務内容は確実に増えている(労働条件通知書はなく業務内容も明記されていない)から待遇差を聞きたいだけ)

など口調はもっと丁寧でしたが社会保険労務士に説教？されました。
社労士の仕事はよく分からないのですが
どの社労士もこんなもんなんですかね？

正規社員と非正規との待遇差については組合(正規社員のみ)と話し合って決めていく
と言われたので進捗は非正規まで教えてくれるか聞くと結果は周知しますと言われました。

そしてヒアリングしに来たんだよな？と思って何か質問ありますか？って聞いたら
ため息を吐きながら話を最初に戻すんですか？と言われました。

私(質問者)の愚痴や不満を聞きに来たわけじゃないとも言われ、何しに来たのか不明なままで腑に落ちないんですが
非正規の人間は我慢して働けってことなんですかね。

質問ではなく愚痴りたくて書かせてもらいました。すみません。
会社は嫌でも職場の人間関係や梱包作業は好きだったんですが転職先を探しながら様子見ようと思います。

よろしければ皆さんの体験談が聞きたいです。

Answer 1

ならやめればいいだけです。

ちなみに、社労士だろうと、弁護士たろうと、かねだしている人のために働くだけですよ。

なに期待しているのだが

Answer 2

ユニオンに加入して同一労働同一賃金で企業と争いましょう。

めんどくさい奴と思われているので、どの道戦って給料上げていくしかないです。

Answer 3

労務士っていっても、会社と顧問契約している労務士でしょう。

だとすれば、労務士入れたのは、もし労基が入ったときのために、労務士入れてきちんと対応したという既成事実づくりという可能性だってある・・・・

Answer 4

いい会社じゃないの。待遇差の説明をして、さらに社労士まで呼んで詳しく説明して、そこまで親身になる会社は少ないから。