この前、会社の面接を受けに行ったのですが！。。。求人票に、選考方法は面接と書いてあり、実際に会社に面接を受けにいったら、…

Question

この前、会社の面接を受けに行ったのですが！。。。求人票に、選考方法は面接と書いてあり、実際に会社に面接を受けにいったら、筆記試験、適性検査、作文、面接をやりました。これは違法にあたらないのですか？その会社は特例子会社で自分も障害者があるのですが！会社のホームページには、適性検査みたいなのはやります様な事だけは、書いてありました。また、履歴書を送ってから、半年すぎて、（半年の間、ハローワークから連絡をしても無視で回答なし）前日に電話で面接があるので来てください。と言う事もあります。その会社は、前に勤めてた所なんですが、病気で休職して、休職期間満了の為、退職しました。そして、おととい。不採用の通知がきました。これは、雇用法、違法にあたらないのですかね。詳しい方がいたら教えてください。また、特例子会社なので国から助成金がでるのですが、再雇用だと３年未満で雇用すると、助成金が出ないみたいです。それも関係してますかね？

Answer 1

適性検査というのは、性格検査だけのように理解している人も多いですが、本当は国語・数学などの能力検査も含むのですよ。
また、広い意味で言えば、小論文・作文なども適性検査に含まれるとも考えることができます。
違法性は何らありません。

採用選考で、通常考えられるようなものなので、次回のために対策しておくと良いですよ。
検査対策は、「転職者用SPI2攻略問題集」という本がおすすめです。
http://www.amazon.co.jp/dp/4862484077/

作文対策はこれといっておすすめがないのですが、あえていうなら、山田ズーニーさんの「おとなの小論文教室」ですね。

次回ために頑張ってください。

Answer 2

私も最近面接を受けましたがそこの会社も求人票に選考方法は面接としか書いていなかったんですが
履歴書を送付し面接の日程の連絡が応募先から来た際に初めて筆記試験があることを知りました。
どうやらSPIというタイプの試験だったようです。
どんな試験か全く見当もつかなかったので何もせずに行ったのですがやはりほとんど解けませんでしたね。
ある程度の対策は必要なのかも知れません。