裁量労働制において、みなし労働時間制にするには、対象労働者の同意は必ず必要なんですか？

Question

裁量労働制において、みなし労働時間制にするには、対象労働者の同意は必ず必要なんですか？

Answer 1

個々の労働条件について、基本的に労働条件の変更には労働者の同意は必要ですが、本人の同意が無いと変更できないというものでもありません。
過半数代表者の意見を聞くだけ（同意を得る必要なし）で変更できることが殆どです。
これらの変更に当人が同意できなければ、その時点で労働契約を終了すれば良いだけのことです。