会社が倒産する場合、有給買取(退職金)は国の未払賃金立替払制度に該当する？ 職場での給与支払い遅れがが1月から7月の間…

Question

会社が倒産する場合、有給買取(退職金)は国の未払賃金立替払制度に該当する？

職場での給与支払い遅れがが1月から7月の間に4回あり、給与の未払いが原因で7月末で退職するのですが、有給が30日ほど余っており、会社に確認したところ、残りの有給30日分は退職金として支払ってくれることになりました。
8月分の給料と同じく8/15に支払われるか、もしくは9/15には振り込まれると説明がありました。
ところが給与の支払い遅れがこんなにも立て続けに起きてる中、有給30日分も払える気がしません。
なんなら9／15までに会社は倒産するのでは？と予想しています。

もしこのまま倒産した場合、7月分の給料(8/15支払い)と有給30日分(退職金)(8/15か9/15支払い)は国の未払賃金立替払制度で8割立替てもらえるのでしょうか？

もし、給与は立替可能だけど、退職金は立替の対象にはならないというなら8月末退職にして、有給を消化してから退職しようと思っています。

分かる方いらっしゃいましたら教えてください。

Answer 1

退職金なら対象になりますが、有給買取ならなりません。これまでに退職金支給実績がなく、有給買取を名目上退職金として扱っているだけとみなされれば、対象外でしょう。

Answer 2

有給買取は現在違法です。
無理です。