夫の扶養内としてパートで働いています。 月収108333円に抑えるつもりが、欠勤なのに勝手に有給を使われたり等で 1…

Question

夫の扶養内としてパートで働いています。
月収108333円に抑えるつもりが、欠勤なのに勝手に有給を使われたり等で
110000円超えている月があります。

9万
10万
11万10万
8万円
9万
11万
のような感じで、連続ではありません。
今回2回目の108333円超えでした。

検索して調べてみると、3ヶ月連続して108333円を超えると扶養から出る必要がある印象ですが
私のように、不定期に超えた場合も扶養から出なければいけませんか？
今後は月108333 円超えないように、また年収130万未満に抑えるつもりです。

もちろん健保によると思いますが、一般的にはどうなのでしょうか？
詳しい方教えてください。
宜しくお願いいたします。

補足

書かなくても分かると思いましたが、謎の回答が来たので補足しますと
健康保険（社会保険）上の扶養を外れるかどうかです。

「給与収入が130万円を超えた場合と規定されていますが、目安として給与月額が108,333円を継続して超えるときは扶養から外れる手続きを行いましょう。」などとネットには書かれていますが、私のような場合でも、該当するのか質問しています。

Answer 1

年に一度、扶養認定の確認があると思いますが、ご主人の健保組合ではどのような方法で確認していますか？

例えば非課税証明書等、1年間の収入が分かる公的書類の提出を求められるとか、給与明細の提出を求められるとかです。

夫の転職でこれまで3ヶ所の健保組合にお世話になりましたが、1年間の収入が分かる書類で足りる健保組合は、比較的規定が緩い印象です。

私の職場の健保組合では、3ヶ月連続で超えなければ大丈夫なんですが、年収103万超130万未満の人が年収の分かる書類の提出を求められるだけなので、ぶっちゃけ4ヶ月以上連続で超えても年収が130万未満なら分からないのでは？と思ってます(笑)

少しでも参考になるかと長々書いてしまいましたが、結局は「健保組合による」以外に答えようがないご質問なんですよね。

健保組合には名乗らなくても問い合わせ出来ますから、微妙な働き方をされているなら、一度問い合わせしておいた方がいいと思いますよ。

それから扶養を外れるのは130万を超える場合ではなく、130万以上です。
ぴったり130万だと扶養を外れます。

Answer 2

そもそも社会保健加入条件は満たしてないという前提でいいんよね？
月10万だと週25000円としても時給1000円でも25時間です。週20時間未満という前提なら、基本的にはそれが継続するかどうか、雇用契約はどういう内容かとかそうゆうので見るんすよ。
だから、イレギュラーなのは無視していい。

Answer 3

なんか勘違いされてますが、130万円未満より3/4基準や５原則を優先します。
なので５原則みたしてれば、あなたの場合扶養から外れないといけません。