パワハラ行為による被害があった後「一身上の都合により退職します」という退職届を出した場合、「一身上」とはその人の身の上の…

Question

パワハラ行為による被害があった後「一身上の都合により退職します」という退職届を出した場合、「一身上」とはその人の身の上の事を指すため、そのパワハラは文面上認められないと言います。仮にパワハラ行為を人事が知ってて認めていてそれによる原因で退職する事も知っているとしてそのような文面にした場合、「パワハラ行為による(その結果の)一身上の理由」という風に説明はできますか？

「パワハラ行為があった結果、一身上(その人の生活に支障をきたした為、辞めざるを得ない状況に陥ったから)の理由で退職します。」

Answer 1

会社？にダメと言われたのですか？
一般論として、わざわざ退職届のフォーマットを用意している会社はまずないと思います。
退職届を提出するのは、退職という重大な手続きの意思表示を口頭だけで済ませてしまうことに管理上の問題があるからです。
よって、文面は自由。（意味が分からない内容はダメですが）パワハラで辞めます、と書くことは出来ると思いますよ。