派遣社員ですが、派遣先から「直接雇用になれば」と歓迎ムードです。 まだ派遣の契約終了期間は先です。 皆さんであれば、…

Question

派遣社員ですが、派遣先から「直接雇用になれば」と歓迎ムードです。
まだ派遣の契約終了期間は先です。
皆さんであれば、直接雇用になりますか？
以下の条件です。
・人間関係は良好・仕事もそこそこ楽しい
・直接雇用になった場合の待遇はまだわからない(今よりも給料良くすると言われる)
・サービス残業の可能性アリ
↑ここが引っかかってます。

Answer 1

派遣社員を派遣先の会社が契約期間中に、直接雇用するのは、違法行為です。(派遣法33条だったかな？)
いわゆる引き抜きですね。
ですが、派遣期間満了後に直接雇用するのは違法ではありませんし、逆にそれを派遣会社が止める事が違法になりますので、どうするかは自由です。

ただし、メリットとデメリットをちゃんと比べてみないと、後で大変な目に合います。

まずは、直接雇用が、正社員なのか、契約社員なのか、が1番の問題だと思います。
正社員であるなら、メリットも大きいかもしれません。ですが、契約社員でしたら、オススメはしません。私なら断ります。なぜならデメリットの方が大きくなるからです。

派遣社員は派遣会社の後ろ盾があり、ある程度派遣会社に守られていますが、直接雇用ですと、全ての責任が自分にかかってくるからです。しかも、派遣社員は契約で決められた時間と、決められた仕事をすれば良いのですが、直接雇用になった場合は残業させられたり、今までしてこなかった様な仕事まで回されたり、お休みが取りにくくなったりする可能性があるからです。
更に、直接雇用が契約社員だった場合、最悪契約の更新が止まる可能性もあります。
派遣会社は次を紹介したり探したりしてくれますが、直接雇用の会社は紹介なんてしてくれません。
正社員でないなら、メリットは給料が上がるかも？収入が安定するかも？賞与が出るかも？退職金があるかも？私には確定するメリットがほとんど思いつきません。

私は派遣だけで20年以上仕事をしていますので、正社員も含めて直接雇用の話も何回も来ましたが、全て断っています。私的事情があるからというのもありますが、デメリットの方が大きかったからです。

まず、直接雇用をどうしようか考えているのでしたら、
・契約期間満了後に本当に雇用して貰えるのか。
・正社員なのか契約社員なのか。
・細かい条件(就業時間や仕事内容や給料など)
最小限このくらいは確認してから、どうするか考える事をオススメします。

聞くのが不安。聞いたら人間関係が壊れるかも。という気持ちがあるのでしたら、私の意見(！)としては、『そのくらい聞けないならはじめから断った方が良い。』と思いますよ。

肝心な質問の答えですが、現状で読ませて頂いた限りでは、「私なら直接雇用にならない」です。

Answer 2

派遣先の誰に言われてますか？
お金出せる人ですか？

自分がお金出す訳じゃない人は、責任ないから、好き勝手言いますよ！

話半分でネタと思った方がいいですよ。