パワハラで上司を訴える場合は、上司個人を訴えるべきですか？それとも会社を訴えることは出来ますか？

Question

パワハラで上司を訴える場合は、上司個人を訴えるべきですか？それとも会社を訴えることは出来ますか？

Answer 1

まずハラスメントで何を求めていますか？

弁護士に相談してみましょう。
相談料金が30分5000円です。
無料のところもありますが
着手金が20万位、
報酬金が損害賠償請求できた時の何％か。
お金が必要です。

着手金も無料なところもありますけど、
弁護士もタダでは仕事しない人ばっかりです。
当たり前ですが、着手金20万でも損害賠償請求が
ほぼ認められない案件だと、相談の時点で断られます。
かつ証拠がないと相手にもされません。
テレビドラマのような展開はありません。

弁護士Youtuberの動画を見て
訴えようと思うならあきらめてください。
あれは弁護士が依頼を受けて有能な働きをした場合の話なので。

責任は上司にあるが、
その上司を放置している会社にも責任があるので
訴えるなら両方ですね。

弁護士を利用しないのであれば
労基に間に入ってもらい、話し合いをする。

「訴えてやる！」は別に裁判じゃなくても
労基に！でも十分効果はあります。

Answer 2

労働審判であれば、上司であっても個人を訴える事はできません、なので会社を訴える事になります。安全配慮義務違反が主です。慰謝料も求める事ができます。訴える内容は上司のパワハラそのものになりますので、会社相手でも気にしないでください。
通常の訴訟の場合、上司と会社の両方です。本来別々の訴状になるのですが、統合されて同一裁判となりますので、手間は変わりません。

さて費用ですが、法テラスの無料相談から入るのが一番安価です。弁護士との相談は3回まで無料です、そこで訴訟の相談ができますし、そのままその弁護士と契約ができ訴訟へすすめます。費用は無利息で月々1万円程の分割払いが利用できます。このように費用の心配は少なくて済みます。
法テラスは国の機関です。各都道府県にあります。
通常の手段で弁護士に相談依頼を行うと高額です。