退職願と退職届の違い 私の前の質問に詳しいことが書いてありますが、新卒の飲食業で働く女ですが、４月２４日に退職願…

Question

退職願と退職届の違い

私の前の質問に詳しいことが書いてありますが、新卒の飲食業で働く女ですが、４月２４日に退職願を提出しました。
しかし「まだ決めるには早い」「もうすぐＧ.Ｗだから忙しい」という理由で受理してもらえませんでした。
しかし考え直した結果、やはり続けるのは無理だと思い、５月２８日にまた提出しようと思います。

その際、退職願と退職届はどちらの方がいいのでしょうか？
この前は退職願でしたが、今回は絶対に辞める気でいるので退職届でも大丈夫なのでしょうか？

アドバイスでもいいので、回答よろしくお願いします。

Answer 1

その場合は『退職届け』になります。
本人様は働き続ける意欲はないのですよね？

お節介かと思いますが、辞めるまでは社会人ですから、しっかり働き続けて下さい。

あと、出したから即日に必ず受理されるとは限りません。

退職日を話し合って、退社になります。

本来でしたら、この不景気なので次を探してからの方が良さそうですが、ご自分で決定されたなら、スムーズに事が運ぶ事を願います。

Answer 2

うーん。
私の会社では、「退職届」というのは、退職の手続きをするときに書く会社の書類なんですよ。
退職後の住所や連絡先などを書きます。

退職願というのが、世間一般でいうところの「辞表」です。
で、退職願でも退職届でも、どちらでもいいのですが、
普通はやめることが決まっていない段階では「退職願」だと思います。
それを出せば法的には会社が認めなくても2週間で退職できます。
書類としての効力は全く一緒なので、
願でも届でも、どっちだから辞めやすいとかいいとか悪いとか一切ありません。
会社は受理しなかった、といいますが、法的には受理しないということがあり得ません。
ですから、出してから2週間で辞められるのです。

ですが、下の方も書いていますが、普通は会社との話し合いで退職は決まります。
普通は「法的に2週間だから」「受理してくれなくてもやめます」とかはやりません。
逆に話し合いさえちゃん持てば、退職願を出したその日に辞められることもあります。

あなたは辞めたくて仕方ないのでしょうが、会社としては辞められては困るのかもしれません。
である以上、ちゃんと話し合って、辞める日をちゃんと決めて、辞めるのがまともな社会人です。
そして、普通はまずいきなり退職願を出すようなことはせず、真摯に上司に話をします。
テレビとか見るといきなり「辞表」を叩きつける、なんてやってますが、現実にはあまりないのです。
実は私も2度退職をした経験がありますが、1度も「退職願」は出していません。
上司に相談して、退職を認めてもらって、手続きをしました。

どうしても会社が認めないならば、内容証明郵便で退職願を会社に郵送し、
2週間じっと待ちましょう。そうすれば自動的に退職になります。
常識ある社会人ならやらない手ですが。

あと、新卒2ヶ月で辞めるというのは…前途多難ですが、まあそれは置いておきましょう。