会社の社長から、今後どうするか決めて連絡してこいと言われました。 退職や解雇に詳しい方いらっしゃいましたら、ご教授の程…

Question

会社の社長から、今後どうするか決めて連絡してこいと言われました。
退職や解雇に詳しい方いらっしゃいましたら、ご教授の程よろしくお願い致します。ここ数ヶ月の間に、コロナのせいで店の売上が落ちたのもありますが些細なミスがあり、いきなり予告もなしに、今の時給分の仕事をしていないと言われ、給料を４〜５万下げられました。
店の売上も少なく仕方がないとは思いますが、予告もなしにいきなり下げるのはおかしくはありませんか？
それからと言うもの、会社の本社や上司のミスも、すべて私が悪いかの様に、社長からなぜ謝れないんだとか言われ続け、悩みすぎて生理不順や蕁麻疹になったり、病院ではストレスが原因と言われました。
そして先日、今後どうするか決めて連絡してこいと言われました。
所謂食品の持ち帰り専門の店の店長としてやっているのですが、数十店舗ある中で私の店はあと数ヶ月で店を閉めるみたいよと、他の中の良い上司から教えてもらっていた為、店を閉めるにあたり会社からの解雇よりも、私からの自主退職を望んでいるのかなと思いました。
店を閉める事を私が知っているのは社長は知りません。
この様な場合、どうするのがいいのでしょうか。
自主退職と解雇では違うと言うのは、何となくですがわかりますが、簡単に言うと解雇なら少しお金をもらえるとか、失業保険のもらえる期間が違うとかなのでしょうか？
私の店は私ともう1人しかいない２人だけの店なんですけど、何もかもやけになりつつあるため、言い方おかしいかもしれませんが、私は自主退職でいいから、もう1人の従業員は解雇にしてもらう様な話をしようかとも考えています。
たいして自主退職と解雇の違いもわからずおかしいかもしれませんが。

ここからが特に本題なのですが、会社の不正をいくつも知っているため、辞める話をする時に全てを公にしたいとも考えています。
○○金の不正受給や、大手デパートに入るための食品の生産地偽装や保健所系の偽装とか、バレれば刑事事件や取引先から切られるのは間違いないと思います。
このまま辞めるだけで終わりたくないと言うのが本音ですが、以前同じ様な従業員がいまして、辞める話をした際にこれらの話をしたそうなんですが、口止めみたいな感じで、従業員側から金銭の要求は一切していないのに、金銭を渡されたと聞きました。
これは恐喝や脅迫になるのでしょうか？

会社へは告げず、関係各所に通報すればいいのでしょうが、何か会社に言ってやりたくて。

文が乱文になりましたが、何かアドバイスありましたら、よろしくお願い致します。

Answer 1

>会社の不正をいくつも知っているため、辞める話をする時に全てを公にしたいとも考えています。

客観的に見て確実に証拠となり得る資料やデータは確保されていますでしょうか。
その上で、まずは法テラスに相談してみてはいかがでしょうか。
https://www.houterasu.or.jp

あなたが余計な行動を取る事によって、会社からの反撃を受ける口実を作ってしまうのは避けなければなりません。
法に関しては素人がヘタに動く前に専門家へ相談ですよ。