パートの有給時間について質問です。 20年11月1日に入社して22年8月31日に退社します。 一度も有給を消化してな…

Question

パートの有給時間について質問です。
20年11月1日に入社して22年8月31日に退社します。
一度も有給を消化してないため8月に有給を使うので、日数を確認してもらったのですが「有給日数は15日あります。時間ですが契約が1日7〜8時間の労働契約なので間を取って7.5時間です。15日×7.5時間の有給があります。」と言われました。
そこで疑問なのですがなぜ8時間の計算にならないのかなと思ったのです。
7.5時間労働だったのはコロナ禍の時短営業の時の1月半ほどだけです。それ以外はほぼ8時間労働でした。
5時間程度の勤務は一年半入社から今日まで４.5日程度です。
1ヶ月の労働日数はだいたい18〜20日くらいです。
お詳しい方お知恵をお貸しください。
よろしくお願いします。

※貰えるだけいいだろ。とかそんなご意見はお待ちしておりません。

Answer 1

年次有給休暇についての会社の理解が完璧に誤っています。

時間単位で付与するのでないなら、日単位で休暇を付与します。あなたが休みたい「日」を指定して休む。それだけのことです。時間換算なんぞしません。

そして、休暇日賃金は、法の定めた３肢から選んで就業規則に規定します。

・その日働く時間分の賃金
・平均賃金
・標準報酬日額（要労使協定）

仮に就業規則に１番目が規定されているなら、休みたい日が８時間労働日なら８時間分の賃金、７時間労働の日なら７時間分の賃金、それだけのことです。

Answer 2

すでに答えは質問文に書いてあります。
契約が1日7〜8時間の労働契約なので間を取って7.5時間です。
契約が大事です。
実際にどうだったかはあまり関係ありません。

そもそも有給休暇は基本的に、半日か1日日で使うものですから、1日丸々休めば、7時間だろうが8時間だろうが7.5時間だろうが関係ありません。