40代時短正社員の兼業主婦、子持ちです。 厳しいと思っていた会社が、とうとう希望退職の募集を始め、年齢的に合致しており…

Question

40代時短正社員の兼業主婦、子持ちです。
厳しいと思っていた会社が、とうとう希望退職の募集を始め、年齢的に合致しております。面談もまだ始まっていないところを見ると、多分対象者リストに組み込まれていると思っています。
今までは特に技能もない兼業主婦なので、よほどのことがない限りは勤め続けるつもりでしたが、今後業績を上げるのもコロナ禍では中々大変だなとおもっており、希望早期退職に申し込もうかと揺らいでいます。

主人は辞めて新しいところに行けば？とは言うのですが、高給取りではない上、子どもも3人いて、ある程度の稼ぎは必要です。

この状態で辞めるのは無謀でしょうか？

Answer 1

よほどのことが、何なのかですね

希望退職の募集が、よほどのことであれば辞め、
退職勧奨クラスが、よほどのことであれば続ける

先々、辞めるとして、希望退職と退職勧奨を比較すると、
希望退職で辞める方が、新しい仕事で失敗する可能性が高い(気がする)ので、退職勧奨で辞めるのがいいのではないかと思います

おすすめは、ハローワークにこの件、相談することです
職業相談のプロですので、自分で考えて出した答えより、
良い答えを出すことができるかもしれません(自分はそうでした)

Answer 2

迷惑だから専業主婦なったら

Answer 3

子どもも3人いて、ある程度の稼ぎは必要です。

https://www.girlsheaven-job.net/tokyo/shop-list/mg-3/sg-16/
この辺りで求人探してください。

Answer 4

はい。まずは、今日中に転職先候補を探し、応募することをお勧めします