数年前に大手企業から声をかけられて転職しました。 専門的な経験があり、ジョブ型雇用だと言われて入社しましたが、 労働…

Question

数年前に大手企業から声をかけられて転職しました。
専門的な経験があり、ジョブ型雇用だと言われて入社しましたが、
労働契約書にそういった記載がなければ会社からの一方的な異動発令にも、従わないといけないのでしょうか？
教えて下さい。

Answer 1

契約に記載が無い場合は訴訟問題までいけば従わなく良いのですが
そこまでやる体力も大変ですし、従わないと会社での立場も悪くなりますね。
先ずは丁寧に異動したく無い旨を伝えて命令だからと言われたら
もう、転職するか従うかの決断をしないといけませんね。
私の経験上、どうしても異動したくない事を伝えると案外
他の人にしてもらえます。
会社の評価は少し下がるかも知れませんが、ボーナス無しとか
ひどい話にはなりません。たぶんボーナスはいつもと変わらず貰えるし
会社の評価もその一件のせいで出世できなかったとかは無いと思います。
社長の座を狙っているワケでも無いし、リスクを背負って異動するくらいなら今の立場で現状維持でいいやと私は思いました。結果良かったです。
出世する人は普段から絶え間ない努力をしている人だし
実際にキャリア採用でも無いのに出世欲を気にして
上司の言う事を聞いていた人は東西南北の転勤をしていましたが
結局評価は特に無かったし上司も辞めてしまったら評価してくれる人もいなくて本人も長くいた会社なのに転職してしまい失敗し今は別業種の肉体労働で前よりも低所得となって生きています。
嫌なら嫌で良いと思いますよ。