施工管理を続けるべきかどうか。

Question

施工管理を続けるべきかどうか。現在施工管理1年目の22歳大卒、二級建築士です。
休みがなく残業も多いため1年働きワークライフバランスの取れる仕事への転職を考えています。
しかし2024年からの働き方改革により本当に労働環境が改善されるのであれば続けたい思いがあります。
働き方改革により残業時間は減り、週休2日に関しては罰則なしのようですが実際に実現されるでしょうか？会社はホワイトな働き方への意識はある方だとは思いますが、現実的に不可能なような気がしてなりません。
この業界でワークライフバランスを取りながら働ける日はくるでしょうか？

Answer 1

働き方改革を強制されれば、公共工事での元請けは改善されます。

協力業者はきっと改善はされません。
日給を1.2倍にするから週休2日にしろと言っても、
多分土日で違う現場に入って年収大幅アップするだけ。
むしろ労働時間が増えるでしょうね。

Answer 2

無理ですね。
本当に働き方改革って言う事なら工期を今より2～3か月延ばさないといけません。
しかし未だ公共工事でも長い工期には成っていません。

建築業界がホワイトで時間外も無い様な職場に成る為には公共工事から
天候不順等で工期が遅れても罰則無しとか休日は確実に休める位の長さの
工期を設定しないとなかなかその様な事には成らないかと。
公共工事が工期厳守なのに民間がそれを緩く緩和はしないでしょうから

Answer 3

公共工事は、週休２日になってきています。
ただ、工期が間に合わなくなると週１などになってくると思います。
でも施工管理の人が工程管理をしっかりしていれば、週休２日は可能だと思います。
職人は、日給月給だから週６にしないといけないとは思いません。
私の会社では、週５の現場については、単価をあげて頂いています。
日給月給の職人さんに週５であっても週６の賃金を払えば、民間であっても週５は可能だと思います。
週休２日で現場が完成する元請けの現場管理、さらに下請けの単価をあげる。工程管理がしっかりできていれば、現場の粗利もあがりますし、下請けの単価をあげても利益はあがると思います。
この二つで働き方改革は可能だと思います。

Answer 4

働き方改革は、こういうものです。
https://youtu.be/1PaJh79-sI0
様々な問題が指摘されてます
https://youtu.be/Dh2B3CyWSF8

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！