退職届をだし、９月頃に退社しようと思うのですが、 会社が一方的に退社時期を早めてくることはありますか？

Question

退職届をだし、９月頃に退社しようと思うのですが、
会社が一方的に退社時期を早めてくることはありますか？
と言うのも今月部署異動になり、全く違う職種になったので今のところ戦力外で、育つ前に辞めてしまうのだから…となる可能性もあるかと思います。
またその場合、会社都合ですか？自己都合ですか？
どうなるのでしょうか？教えて下さい。

Answer 1

今のご時世ですから、退職を早めてくることは十分あると思います。
会社統合か？自己都合か？は、会社が「９月に辞めるのだったら、６月で辞めてくれ！」と言ってきた場合、あなたが「はい」と承諾してしまえば自己都合となります。
意に反していようと退職届けを（６月付けで辞めます等）提出してしまえば、自己都合退職の証拠になるのでこれも要注意です。
「いいえ、わたしが辞めたい時期は９月であって、６月に辞めることは承諾できません」と言ったにも関わらず、強制的に辞めさせられた場合は会社都合です。

ですが会社があなたの退職理由を離職票に自己都合退職の旨と書いてきた場合は、ハローワークで異議申し立てをすることになりますが、どう判断するかはハローワーク次第ですし、時間もかかります。
とにかく会社とはモメないことが重要です。
あまり早く退職届けを提出するのは考えものです。タイミングを間違うとボーナスの査定にひびく可能性もありますよ。