ハローワークの離職区分についてです。

Question

ハローワークの離職区分についてです。会社の離職票の離職区分に納得が行きません。
雇い止めなのに契約期間満了となっていて、
そのせいで失業保険の受給期間が90日しかないし、
健康保険の免除の申請も出来ません。
ハローワークには異議申し立てみたいのを会社に送ってもらいましたが、それ以上は出来ないそうです。
会社が認めて自ら離職区分を変更することを期待して待つしかないらしいですが、正直期待はしていません。
会社と離職区分について戦いたいのですが、
会社と離職区分について戦ったことのある方々から、
アドバイスが頂きたいです。
まず何からすれば良いでしょうか？

Answer 1

公的機関の場を借りての「あっせん」という個別労使紛争解決の手段があります。http://www.pref.shizuoka.jp/roui/index.html

上記は静岡県の例ですが、日本全国のどこでも同じ制度が利用できる代わり、会社側が解決を図ろうとしない場合、争いの場を裁判所に移しての決着戦となります…
https://www.courts.go.jp/saiban/syurui/syurui_minzi/roudousinpan/index.html

Answer 2

争う期間を考えるのであれば、就活された方がいいかと思います。

最寄りの労働局、労働基準監督署、外部の労働組合（ユニオン）へ相談してはどうでしょうか。

法的な部分であれば法テラスなどもあります。

そこまでの労力があるなら就活された方が精神的な部分で気が楽になると思います。

Answer 3

なにも出来ることはありません。

そんな暇があるなら、仕事探して再就職手当てをもらった方がいいよ。