会社で、希望退職制度があった場合、希望退職に応募（退職勧奨されたので、、、）し、有給で会社を休んでいる所に、引き継ぎを終…

Question

会社で、希望退職制度があった場合、希望退職に応募（退職勧奨されたので、、、）し、有給で会社を休んでいる所に、引き継ぎを終えた仕事に対して手伝って欲しいと連絡を受けた場合は、どうしますか？義理人情関係なく退職勧奨されたのに、義理人情をこちらが立ててあげますか？
後者のほうが、人間的には格好良いとは思いますが、、、、、、
（でも、終わったらありがとうの一言で済まされるのがどうしようもなく我慢できなかった、、、、、都合良くつかわれて終わり、、、）
（都合良く使って人から恨まれるより、都合よく使われて人としての器の大きさを見せたほうが良かったのでしょうか？）

Answer 1

後者のほうがカッコいいかな？
私は全くそうは思いませんが。

契約労働者の誇りとして、自己の職責はキッチリ果たす。契約労働者の誇りとして、謂れのない労働はしない。
…私は、このスタンスがカッコいいと思いますが。義理人情云々はもちろんありますが、ともするとそれは従属・隷属にもなりかねません。何ら自己主張・権利主張もせず、従属・隷属を選ぶことは私はカッコ悪いと思います。